2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140813人 · 响应时间 平均1分钟内
其他组织和个人应当向劳动行政部门来举报单位使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,一经查处则由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
2022-12-04 13:24:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度,即在债务人丧失清偿能力时,由法院强制执行其全部财产,公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体向劳动部门确认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:非法使用童工认定标准如下:1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体向劳动部门确认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂招童工的合同有法律效力吗?非法雇用童工罪是第九届全国人大常委会第三十一次会议于2002年12月28日通过的《中华人民共和国刑法修正案(四)》增加的犯罪。我国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
几岁以上不算童工,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体向劳动部门确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年童工怎么处罚
在我国童工是被严令禁止的,如果用人单位被发现雇佣了童工进行工作,那么是要收到相关部门的严厉处罚。但在实践当中,一些用人单位为了追求利润,不惜违法使用未成年童工来
行政处罚知识
人浏览
几岁以上不算童工,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于不满十八周岁的人,犯罪的刑事责任的承担,刑法规定:1、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。这里指的从轻是在法定刑的下限处刑;这里指的减轻
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询