2位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动法规定多少天旷工算自离
劳动者要公司上班要遵守公司的规章制度,不得擅离职守、不得无故旷工,这些都是基本的规矩,请假要经过公司领导的批准,不得做出一些不利于公司发展的事情,那么劳动法规定
解雇辞退
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依照公司章程办理
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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按照合同约定处理
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这个要看单位规章制度如何约定
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依公司规章制度处理
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公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人
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法律分析:试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚,可以罚款,如果是旷工严重的话,可以保留好证据,将其辞退。
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公司员工旷工辞退通知书规定
劳动者在入职时就与用人单位签订了劳动合同,合同上基本上都会规定如果劳动者连续旷工几天就会被公司辞退,没如果劳动者在正式入职以后连续旷工并达到了辞退标准,那么用人
辞退
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根据公司规定办理
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一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许,并且没有请假的情况下擅自离岗,不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定,其实偶而一次请假,是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
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可以申请劳动仲裁
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