4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助89905人 · 响应时间 平均1分钟内
周末加班工资可以按照不低于劳动者日常工资的二倍来计算。具体数额由单位依法确定。但如果用人单位为周末加班的劳动者安排补休的,则可以不支付加班费。
2022-12-04 13:42:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周末加班工资计算方式为:月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,休息日安排工作且不安排补休的,应支付不低于工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,临时工周末加班应享受双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如未支付,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资根据加班时间不同而有所差异,正常时间加班是工资的1.5倍,周末加班是2倍,法定节假日加班则是3倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,单位应按规定支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班常见处理方式有支付加班工资或安排补休。具体选择应根据公司政策、员工意愿和实际情况决定。支付加班工资可直接体现劳动价值,而安排补休则有助于员工休息和调节工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班确实有基本工资,且通常是日常工资的2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五月二日加班工资取决于当天是否为法定节假日。一般情况下,工作日加班工资为1.5倍,休息日且不能补休则为2倍,法定节假日则为3倍。若五月二日是法定节假日,加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节法定节假日加班,常见处理方式包括支付加班工资和安排补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定,同时需确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元宵加班工资根据加班情况不同,可能是1.5倍、2倍或3倍。依据《中华人民共和国劳动法》规定,延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬,休息日工作且不能补休应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常休息日加班需支付2倍工资。具体操作分两种:1)如能安排补休,则优先安排劳动者补休,不再支付加班工资;2)如不能安排补休,则需按照劳动者正常工作时间工资的200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班工资为2倍日工资。具体操作上,首先计算日工资,再用日工资乘以200%得出周末加班工资。若安排补休则不支付加班费;若无法安排补休,则必须依法支付加班费。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询