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公司辞退员工补偿标准
辞退员工的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
解雇辞退
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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法律分析：可以辞退，只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的，用人单位就可以解除劳动合同。
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如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
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裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生
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你好，具体是因为什么辞退的？
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这就需要看公司是否有和你解除劳动关系的正当理由了。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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您好，应当有工资的，如单位克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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如果公司辞退您，经济补偿金的计算通常根据您在公司工作的年限和月工资来确定。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但一般会按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
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工作十年被辞退，若劳动者无过错，可要求两倍经济补偿。选择处理方式时，应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
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收集你所说用人单位存在口头辞退等违法行为资料后，向有管辖权的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权的，建议委托律师介入
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你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益 。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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