5位律师解答
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郭庆梓律师
盟
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你好,请问是否有和公司协商呢?如果双方争执不决,您可以通过劳动仲裁取得您的权益。有需要可以和我联系。
2021-09-09 09:14:08
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劳动纠纷律师团队
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调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工等等
2021-09-09 01:54:45
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您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
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![用人单位无故辞退员工补偿标准](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/50114/1621475451787_501142469_440wh440.jpg)
用人单位无故辞退员工补偿标准
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
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什么原因辞退呢?你可以申请劳动仲裁
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你好,公司变相辞退是不合法的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议
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你好,为了维护您的权益,建议你尽快去劳监大队投诉处理
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您好,根据您咨询的问题,用人单位违法解雇或者协商解除劳动关系,可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据,比如录音、聊天记录,要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿
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建议你与公司协商解决
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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你好,收集证据向法院起诉
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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如果您未满60岁被无理由辞退,可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍,按工作年限计算。如不及
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关于您的劳动纠纷问题,是否能获得补偿金主要取决于具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被辞退员工在符合条件时是有权获得经济补偿的,补偿金额通常与
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在特定情境下,公司无需赔偿即可辞退员工。这些情况包括双方达成共识解除合同、因员工无过失性原因解除且已提前三十天书面通知,以及员工存在明确的违法行为。依据《劳动合
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一、被工厂辞退怎么赔偿1、劳动者如果被工厂违法辞退,工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者在工厂的工作年限每满一年,工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿
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用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障部门举报;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳
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你好,你可以申请劳动仲裁,n
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应当赔偿,不赔偿可以劳动仲裁
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你好,你这边月薪是多少
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