请问我在一家公司,同时在《劳动合同》第8.5条中约定公司有权利变更或解除劳动合同终止后的竞业限制义务。终止后需要承担竞业限制义务
更新时间:2021-09-08 20:51:25人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助147280人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别,竞业禁止与竞业限制的区别如下:1.义务的性质不同:前者是法定义务,后者是约定义务。2.承担义务的主体不同。3.承担义务的时间不同。等等
2021-09-08 20:51:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在解除或者终止劳动合同后,竞业禁止的期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后,在原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以单方解除竞业限制,员工无权拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以请求履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以请求履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般根据保密协议的约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以请求履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的问题回答如下:1、离职后无支付竞业禁止补偿金的,劳动者无需履行该约定义务;2、竞业禁止补偿金是离职后支付的,公司做法是属于违法的,不受法律保护;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询