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无劳动合同不一定不存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用
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申请劳动仲裁确认劳动关系的法律依据有：《劳动合同法》第七条；《劳动法》第十六条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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你好，劳动合同丢失可以申请劳动仲裁
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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你好！可以提供其他证据证明劳动关系，比如证人证言、考勤记录、工资发放记录等
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劳动关系和劳务关系是不同的，区别在于：（一）主体不同。（二）关系不同。（三）劳动主体的待遇不同。（四）适用的法律不同。（五）合同的法定形式不同
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你好，劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类
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无效劳动合同而形成的事实劳动关系
核心内容：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。本文由法律快车小编为你整理介绍无效劳动合同而形成的事实劳动关系。
事实劳动关系
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签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动
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