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郭红杏律师
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您好，是否可以签订劳务合同，需要看你们之间到底是想形成劳动关系还是劳务关系。如果事实上是劳动关系，即便签的是劳务合同，对方仲裁，也会被认定为劳动关系。
2021-09-09 08:25:43
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-09-08 14:59:38
服务地区-北京北京
是否可以签订劳务合同，需要看你们之间到底是想形成劳动关系还是劳务关系。如果事实上是劳动关系，即便签的是劳务合同，对方仲裁，也会被认定为劳动关系。
2021-09-08 15:40:26
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这个双方协商一致即可
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你好，签订劳动合同即可
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你好，如果不属于退休人员，需要签订劳动合同，而不是劳务合同
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你好，只要个人符合劳动主体，且个人的业务属于公司工作的组成部分，双方签订的就是劳动合同，不是劳务合同
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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你好，公司是否可以直接和员工签订劳务合同，答案是可以的，因为单位本来就是用人单位，和员工可以直接签订合同。
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