我们劳动合同签的每周工作时间5*8，但每月只让我们休8天假，其余都每天上8小时，合法
更新时间：2021-09-07 18:45:05人浏览
问题描述：
我们劳动合同签的每周工作时间5*8，但每月只让我们休8天假，其余都每天上8小时，合法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助61938人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-09-07 18:45:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的算法有问题，你可以要求公司补发工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日是带薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请仲裁解除劳动合同，要求补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以保留加班的证据，向劳动部门投诉或在离职时主张加班费等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁主张加班费或安排同等时间补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
