但是工资还要等到月底这个合理吗?像这样的情况我可以去找劳动局吗?是否要支付我赔偿金

更新时间:2021-09-07 14:13:18人浏览
问题描述:
本人上了20几天班,但是老板突然说叫我不要去上班了,但是工资还要等到月底这个合理吗?像这样的情况我可以去找劳动局吗?还有老板是否要支付我赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助65528人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2021-09-07 12:31:32
黄福龙律师
服务地区-广东中山
您好!如果签订了劳动合同,可以要求老板赔偿。发工资方面,老板没有违反相关规定。
2021-09-07 14:13:18
黄小娜律师
服务地区-广东中山
你好,你们有沒有签劳动合同。
2021-09-07 12:01:49
刘叠律师
服务地区-广东中山
没有的,你可以要求他立刻结清工资
2021-09-07 11:42:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发是不合理的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享
劳动纠纷
人浏览
用人单位克扣工资是否合理呢
用人单位克扣工资是否合理呢
用人单位克扣工资不合理,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位
劳动纠纷
人浏览
1、用人单位存在拖欠员工工资,,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以起诉离婚?
什么情况可以起诉离婚?
可以起诉离婚的情况:1、双方协议离婚不成;2、夫妻一方要求离婚的;3、对财产分割、孩子抚养问题协商不成的;4、一方被宣告
婚姻家庭
次播放
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉赡养费必须本人吗?
起诉赡养费必须本人吗?
起诉赡养费必须本人。因为子女不履行赡养义务时,无劳动能力或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。当子女不履行赡养义
婚姻家庭
次播放
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
母亲问女儿要回抚养费合理吗?
母亲问女儿要回抚养费合理吗?
母亲问女儿要回抚养费不合理,但是母亲可以向女儿要求给付赡养费。在法律上父母对子女的抚养、子女对父母的赡养,都是应尽的义务
婚姻家庭
人浏览
可以找劳动部门投诉处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局可以异地讨要工资吗?
劳动局可以异地讨要工资吗?
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动局不可以异地讨要工资,拖欠工资的,可以到劳动部门
劳动纠纷
人浏览
你好,建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资违法吗?
扣工资违法吗?
如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度,员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法;但如果用人单位是无故恶意克扣员工工
劳动纠纷
人浏览
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。未缴纳社保的,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这些情况被扣工资是合法的吗?
这些情况被扣工资是合法的吗?
劳动者每月都期盼发工资的日子,发现工资被扣了,是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因,这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚,
工资
人浏览
迟到扣工资的做法是否合法?
迟到扣工资的做法是否合法?
法律咨询:迟到10分钟扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且,单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答:关于迟到扣工资,目前国家法律法规并
工资
人浏览
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资年底才结算是合法的吗?
工资年底才结算是合法的吗?
老家很多农民工,在建筑工地上打工,包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算,包工头的法律地位暂且按下不表,就包工头(用人单位)这样做,对吗?根据劳动法第五十条的规
工资
人浏览
员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询