4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195534人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期劳动者在病假中,除存在下列情形之一的,用人单位不可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
2022-12-04 15:04:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定,大多省份的人口与计划生育条例中,有关于男性陪产假的规定,具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假,又名陪护假,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假在配偶生育期间使用,与是否在试用期无关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同由严格的限制,一般是证明其不符合录用条件,但实践中操作要看单位有没有具体的录用标准。而且,劳动者在医疗期之内是不允许解除劳动合同的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看公司规定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据相关规定享受
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据相关规定享受
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据公司规定及合同内容等具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询