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工伤责任认定
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违章操作属于工伤吗
违章操作属于工伤吗工伤认定及相应的工伤保险待遇的相关项目及标准均由法律依法确定。工伤赔偿案件,应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则。劳动者被劳动保险部门确认为工伤
工伤责任认定
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这种情况构成工伤,企业应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
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系职务行为,公司担责任
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具体要看造成工伤的情况,如果有工伤保险由保险理赔,余下的老板承担或者个人分担。
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可以自己申请认定工伤,要求单位赔偿。
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您的问题太过于简略,就像电报一样!很难从这只言片语中获得必要的信息!
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员工解除劳动合同的方式包括与用人单位协商一致解约、依法单方面解约等。选择解约方式时,应结合实际情形进行判断。当单位存在违约时,员工可依法单方面解约;双方达成一致
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孕期员工离职的处理方式包括:一是暂停解聘程序,继续维持劳动关系;二是与员工协商调整工作岗位或待遇。处理时应基于员工意愿,同时符合公司政策和法律规定,确保员工权益
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职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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需要提前申请,你需要与工作单位协商解除协议,有可能会被要求支付违约金,视情况而定
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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