我因为家里有急事自动离职，但是公司要求我这个月必须做到发工资的时间才有上个月工资，而且只发上个月工资
更新时间：2021-11-29 10:40:13人浏览
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-09-06 16:01:20
服务地区-广东深圳
您好，劳动者主动离职要提前30日提出，可以解除合同。若用人单位无故克扣劳动者工资，是违法的。您可以先和公司协商、调解，也可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。
2021-11-29 10:40:13
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两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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自动离职工资不是没了，不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
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您好，可以申请劳动仲裁
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离职压一个月工资是不合法的。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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劳动者离职的，工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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劳动者请假期间，用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的，用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于
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