请问公司领导强制每周一、五不能倒休，只能算病事假，这种口头规定合法吗？
更新时间：2021-09-06 15:15:27人浏览
问题描述：
请问公司领导强制每周一、五不能倒休，只能算病事假，这种口头规定合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159707人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-09-06 15:15:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可到劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金，要求支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣什么时间？正常综合计算工时，超出正常工作时间的算加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据你们合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问公司的章程有没有这样的规定啊？如果您对单位的规定不服的话，您是可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
