当服务员没有签订劳动协议，离职最后一个月没有公休合理吗？怎么用法律捍卫自己的权益
更新时间：2021-09-06 13:52:43人浏览
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当服务员没有签订劳动协议，离职最后一个月没有公休合理吗？怎么用法律捍卫自己的权益
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-09-06 13:06:21
服务地区-辽宁沈阳
劳动者可以通过下面的方法解决：
1、申请劳动仲裁。
2、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
可以帮你分析一下，给出法律建议。 可以帮你分析一下，给出法律建议。
2021-09-06 12:49:30
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您好，如果不适应这里的工作环境，可以选择辞职，正式工需要提前三十日通知单位解除劳动合同。
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你好，不合法的
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克扣工资违法，请收集工作证据，比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等，有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
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