雇佣临时工进行为期10天的工作,未签订劳务合同,对用人单位造成一定损失,用人单位可以扣发工资吗

更新时间:2021-09-06 01:56:31人浏览
问题描述:
雇佣临时工进行为期10天的工作,未签订劳务合同,两天后离职未提前通知,造成工作岗位瘫痪,对用人单位造成一定损失,用人单位可以扣发工资
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-09-06 01:56:31
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