这网货合法吗,这样做合法吗?

更新时间:2009-07-13 01:00:29人浏览
问题描述:
我是医院的一名职工,从这个月开始我们院长制定了一系列的不合理措施,我们现在是每天都上班,没有休息日,上完整夜的夜班完第二天还要照常上班,我们就是这样没有休息也没有加班费的没日没夜的上班,请问一下,院长的这种做法是否合理?我们又该怎么做才能维护我们的合法权益?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦青律师
服务地区-广西河池
不合法,可以向当地的卫生行政部门反映,也可申请劳动仲裁,主张休息权和加班费。 劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2009-07-12 15:12:20
法律快车律师团队律师
服务地区-广西南宁
不合法,可以向当地的卫生行政部门反映,也可申请劳动仲裁,主张休息权和加班费。
2009-07-13 01:00:29
王永建律师
服务地区-河南郑州
做法不合理。 可以向当地的卫生行政部门反映。
2009-07-12 13:23:44
赵天启律师
服务地区-吉林长春
不合法,可申请劳动仲裁,主张休息权和加班费。
2009-07-12 13:23:27
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请咨询当地的主管部门。
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