辞扣百分之40工资合法嘛

更新时间:2022-12-04 16:19:03人浏览
问题描述:
急辞扣百分之40工资合法嘛
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助148007人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-04 16:19:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
干股与工资是并存的吗
干股与工资是并存的吗
干股和工资是并存的。因为合伙人虽然有干股,但依旧在上班,所以需要发工资,如果以合伙人有干股而不发放工资的,属于违反《劳动
公司企业
次播放
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工期工资百分之八十合法吗
试工期工资百分之八十合法吗
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月
劳动纠纷
人浏览
那要看所在的单位是什么性质的单位,病假时间多长等因素而论
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的工资是基本工资的80%么
试用期的工资是基本工资的80%么
试用期的工资不得低于基本工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如
劳动纠纷
人浏览
你好!建议直接同用人单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
您好,是什么原因扣除您的工资呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
超速百分之20怎么处罚
超速百分之20怎么处罚
超速百分之二十的相关处罚是:1、在高速超速20%以上或者是在其他道路上超速50%以上的,一次是记12分;2、在其他道路超
交通事故
次播放
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买房违约金20%法律规定
买房违约金20%法律规定
我国并没有关于买房违约金20%的法律规定。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定,当事
房产纠纷
次播放
您好,是什么原因扣除您的工资呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用消费券抵工资合法吗
用消费券抵工资合法吗
用消费券抵工资不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,工资应当以法定货币支付,按月支
劳动纠纷
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年利率36%合法吗
年利率36%合法吗
年利率36%超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的不合法。法律规定借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和,超过以最
债权债务
人浏览
3%的物业违约金合法吗
3%的物业违约金合法吗
3%的违约金没有超过造成损失的30%是合法的,如果超过了则是不合法的。法律规定,合同违约金一般不得超过实际损失的30%,
合同纠纷
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期工资按照最低工资80%可以吗
医疗期工资按照最低工资80%可以吗
对于一些劳动者和职工来讲,在工作的过程中经常可能会遇到工伤,而工伤期间是需要求休假的。在医疗期工资的分配问题也是员工比较关心的问题,那么医疗期工资按照最低工资8
医疗费
人浏览
劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询