1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189696人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-09-03 19:47:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同可以直接走吗
没签劳动合同劳动者享有随时终止劳动关系的权利，但离职前需考虑责任和损失。违规合同类型多样，劳动者应警惕并维护自身权益。本文介绍了如何识别违规合同，并提供了维护权
劳动合同效力
人浏览
您好，您是被迫离职还是想主动离职？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁要去赔偿处理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以详细的说一下情况，这边帮您具体分析。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以的，未签劳动合同属于违法行为，可以要求双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，可以要求公司双倍工资的一个赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这边工作多久了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照法律的规定，还是应当提前30日以书面方式通知用人单位的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未签劳动合同可以主张双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
