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公司裁员赔偿的规定有哪些呢裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的
2021-09-03 16:59:42
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你好,每工作一年补偿一个月的经济补偿金,不满一年,超过六个月的按照一个月补偿金发放。
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调工作需要得到本人的同意才可以的,没有经过本人的同意不得调动。公司以此为理由解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
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你好,以上情况可能难以得到赔偿。
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你好,从事三年以上噪声环境才可以申请职业病鉴定
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您好 调离可以 减薪是违法劳动法
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您好!这种情况公司不安排工作,待岗,工资是照样要发的
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对公司因未支付款项而进行的降薪,您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。如果公司未经您同意就单方面调整岗位或降低薪资,您可以拒绝并主张自己的权利。
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你好,如果是辞职的话通常不需要
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如果公司真降薪了,可以被迫解除劳动合同,按n算经济补偿金,也就是2.5个月的月平均工资
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企业调岗员工不同意的处理方式为:根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
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您好!调岗不降薪是不违法的,如果岗位之间没有太大的区别
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