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付廷斌律师
盟
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这个要看合同规定。按照劳动法，你如果提前30天通知，且没有别的情况，不用负担任何赔偿义务。 公司应该跟你结清已经发生的劳务费用。一般而言，超过半个月算全月，不到半个月算半个月。 当然，如果公司非得按天计算，也没有什么问题。
但是如果你签的合同里面有其他约定，例如你用了公司培训费住宿费之类的，公司按约定扣除，只要没有违反劳动法的普遍原则，那就是理所当然的。
2021-09-06 18:59:02
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
2021-09-03 17:28:53
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