3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72077人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-09-03 14:56:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期提出辞职后，您的工资将根据您的实际工作天数进行结算。您可以首先与雇主进行沟通，协商工资的支付时间。如果协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门寻求帮助或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。口头和书面形式都可以，完成手续后，工资一次性结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月干两个月辞职有工资吗
试用期辞职在职场生涯中是十分常见的事情，但是现在大部分的职场新人可能对于试用期辞职相关的事宜还不是很清楚，试用期期限未满提前辞职能否获得工资？辞职的步骤是什么？
试用期
人浏览
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后，用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度，由此设置一定期限作为试用期，这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。口头和书面形式都可以，完成手续后，工资一次性结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不支付工资属于违法行为，劳动者可以采取多种途径维权。包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及咨询律师提起诉讼等。劳动者在选择维权方式时，需综合考虑维权成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职，工资应正常支付。具体操作建议如下：1.与雇主明确沟通关于试用期工资支付情况；2.如果遇到拒绝支付的情况，可以收集相关证据并向劳动仲裁部门申请仲裁；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。口头和书面形式都可以，完成手续后，工资一次性结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
