在国企出了工伤,工资怎么发?

更新时间:2021-09-27 14:21:04人浏览
问题描述:
在国企出了工伤工资怎么发?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钱志强律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好!是根据伤残等级来确定工资如何发放的,请问目前您这边的伤情如何呢?有签署过相关的劳动合同吗?如果没有劳动合同的话,是需要申请劳动仲裁证明劳动关系的,证明了劳动关系后可以申请工伤鉴定,根据鉴定的结果来主张赔偿,请问目前您的伤情如何呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
2021-09-03 08:54:58
刘飞志刘桂律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-139-9569-8430
你好,因工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2021-09-03 11:41:42
孙志军律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-139-8621-2641
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2021-09-27 14:21:04
杨建华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-150-7132-7421
您好,请问已经申请工伤认定了吗
2021-09-03 09:13:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助145407人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇
2021-09-02 21:54:37
任萌律师
服务地区-湖北武汉
先去做工伤鉴定吧,工资做了工伤认定一切都好说。
2021-09-03 08:26:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工工伤工资怎么发
职工工伤工资怎么发
职工工伤期间工资由原单位承担,待遇不变,按月支付。单位不得随意解除劳动合同,违法未发工资可投诉或仲裁。本文详细解读了工伤工资发放、合同解除及未发工资处理办法。
工伤期间工资
人浏览
临工伤期间工资未发放的问题,你可以向劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位如有未按时支付工资的行为,劳动行政部门有权介入并责令其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放
员工工伤期间应享有哪些工资待遇?单位不发工资怎么办?本文详细解读了《工伤保险条例》,告诉你工伤期间的工资如何发放,以及当单位不按规定发放工资时,员工应如何维权。
工伤期间工资
人浏览
在工伤期间,单位不发放绩效工资是不合理的。如果是工伤导致的绩效未发,您可以要求单位支付原工资福利,包括绩效工资。如果单位拒绝支付,您可以向相关部门投诉或提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作工伤工资怎么算的
工作工伤工资怎么算的
工作工伤,工资在停工留薪期按受工伤前的工资标准计算;经过劳动能力鉴定的,停止发放停工留薪期工资,工伤职工享受伤残待遇。停
工伤索赔
人浏览
工伤停工期间的工资计算是根据职工的个人情况而定。一般而言,若因工作受伤而停工,工资将按照原水平支付;若在规定的医疗期内,工资则按照不低于当地最低工资标准的80%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资怎么算
工伤工资怎么算
工伤工资的计算:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
工伤赔偿
人浏览
关于工伤期间的工资发放问题,核心在于保持原工资待遇不变。具体操作流程包括:首先确认工伤情况,及时报告并申请工伤认定;然后根据伤残等级,按照《工伤保险条例》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于暑假工在受伤休养期间的工资计算问题,首先应确保工伤的认定。随后,根据伤情申请停工留薪期。如伤情严重需延长,应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。最后,定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗期间工资怎么发
工伤医疗期间工资怎么发
工伤医疗期间工资的发放由职工原所在单位发放。职工因工伤需要停工治疗的,在医疗期内,其工资标准和福利待遇不变,按照原来的标准进行发放。接下来法律快车小编将为您介绍
工伤期间工资
人浏览
具体看是个人疾病还是职业病,是否需要做职业病鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后工资如何发放
工伤后工资如何发放
工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗
劳动纠纷
人浏览
对于工伤期间的工资发放方式,一般是根据月平均工资、合同中约定的工资或者按照社会月平均工资比例来制定。在确定具体发放方式时,首要考虑的是工伤前职工的实际工资水平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位工伤工资怎么发
单位工伤工资怎么发
单位工伤工资按照正常的发放。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工
工伤赔偿
人浏览
对于工伤赔偿中的本人工资计算,依据为受伤前一年内的前十二个月平均月缴费工资。若此工资高于统筹区域的平均工资的300%,则按照300%进行计算;若低于60%,则按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤怎么算工资
工伤怎么算工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工
劳动纠纷
次播放
工伤后工资怎么发放
工伤后工资怎么发放
劳动者受到工伤事故伤害或者患职业病后,在停工留薪期内,由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,经
劳动纠纷
人浏览
员工因公受伤期间,工资发放细节如下:首先,需要确认工伤认定结果;其次,根据实际出勤情况,按照员工原有的工资待遇支付工资;如果员工因工伤无法工作,公司应支付停工期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资怎么发
工伤期间工资怎么发
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停
劳动纠纷
人浏览
关于工伤工资的发放标准,主要是依据工伤等级和工资基数来计算。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询