1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议向劳动部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式;实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业让员工进行待岗是合法的吗?
企业在招收了员工之后,就需要对于员工的一些合法权益进行保障。如果企业方面侵害了员工的合法权益,那么企业也是要进行负责的。那么,如果企业让员工进行待岗的话,是属于
劳动报酬
人浏览
您好,可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何变相,请具体化说明。现实中,公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法,只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款,且降薪后员工收入不低于当地最低工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立,并经过相应的程序进行了公示、备案等,如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度,严格
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
单位违法辞退员工,员工要求返岗获支持
核心提示:经13个月的劳动仲裁和诉讼,李先生终于拿到二中院判他胜诉的终审判决,但他请求回公司上班仍遭拒绝。去年10月,他供职的阿帕奇(北京)光纤激光技术有限公司
劳保新知
人浏览
根据法律规定,半年以上不满一年的,经济补偿按一年计算,因此用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要求员工保守商业秘密,需要支付对价么?
问:我们公司要求每位员工承诺在职期间以及离职后2年内,保守公司商业秘密,我想请教一下,公司是否需要向我们员工支付保密金?马远超律师答:员工承担保密义务,一般情况
劳动合同知识
人浏览
你好,每工作一年补偿一个月的经济补偿金,不满一年,超过六个月的按照一个月补偿金发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询