3位律师解答
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法律分析：年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。《劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。某些特殊行业需要录用未满16
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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未满16周岁不可以打暑假工。16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工
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在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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收集欠工资的证据，根据用工性质及时申请劳动仲裁或起诉。
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没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。《劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。某些特殊行业需要录用未满16
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