根据劳动法。我们1月份只发18天工资合理吗

更新时间:2012-05-08 18:32:01人浏览
问题描述:
是这样的,我们1号放假,2号到19号上班,20日上到12点放假到29号,30日、31日上班。到我们结算工资是人力部只算了18天工资。还有,我刚入职时人力部说好2个月转正的,她也在入职表填写了两个月转正。但我到3、4个月时还是按试用期算工资。这又合理吗?请帮忙一下。谢谢。我们是没有签任何合同的。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。
2012-05-08 18:32:01
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,可以要求按照约定支付工资,未签订劳动合同的,可要求支付双倍工资差额,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
2012-02-16 20:34:15
梁雄归律师
服务地区-广东广州
公司的做法是不对的,你们可以到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
2012-02-16 17:58:39
刘小丽律师
服务地区-广东广州
不合法。可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。
2012-02-16 17:58:32
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