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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
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你好,建议申请劳动仲裁
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他现在签订劳动合同了吗?如果没签可以主张未签订劳动合同导致的双倍赔偿,以及没有给你的工资。只要满了一个月想走,随时走,理由就是你超过一个月没有签订劳动合同,还可
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
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在已递交辞职报告满1个月后,劳动者可单方解除劳动合同,此时扣工资违法
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实习期不需要签劳动合同。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。此外,实习期间是不符合签订劳
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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没有签订劳动合同辞职:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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