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试用期劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，到期可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同；其他。
2022-12-04 20:06:42
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1、一般情况下，劳动合同的期限届满，用人单位和劳动者之间的劳动关系就终止了。任何一方有权不再和对方签约。2、但是有些情况是例外的，比如合同到期后员工继续在单位工
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您好！合同期满，除劳动不同意续签原合同的情况下，作为用人单位需要支付终止合同的经济补偿金
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劳动合同期满可以续延。具体操作：1.确认是否存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形；2.若有，合同自动续延至情形消失；3.若无，双方协商是否续签，达成一致则签订
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从法律角度看，处理劳动合同的方式包括协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等。选择不同处理方式时，应考虑合同条款、双方协商情况以及相关法律规定，以确保合法合规。
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劳动合同到期终止，可以选择续签或终止。选择续签应提前沟通，达成一致后签订新合同；选择终止则按法律规定办理离职手续，确保双方权益。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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劳动合同到期可以终止，无需解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。若未及时处理，可能引发劳动争议或违法风险。
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您好！合同期满，除劳动不同意续签原合同的情况下，作为用人单位需要支付终止合同的经济补偿金
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劳动合同解除方式包括劳动者单方解除和双方协商解除。选择哪种方式需视具体情况而定，如用人单位存在违法行为，劳动者可单方解除；若双方达成一致，可选择协商解除，更灵活
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