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员工因不服从工作安排被开除，是否赔偿需根据具体情况分析。如果未经协商即调动岗位后开除，属于擅自解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。如因员工不能胜任工作而调整岗位后开
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工厂倒闭后，员工可以通过多种方式获得经济补偿，包括与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼等。在考虑选择时，员工应综合考虑效率、成本及个人情况。协商是一种快速便捷的方式，
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员工被工厂辞退，关于社保赔偿需根据《劳动合同法》的相关规定处理。若工厂违法辞退员工，应支付两倍的经济补偿；若是非过失性辞退，则按照员工的工作年限支付相应的补偿。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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具体要看公司的规章制度，如果处罚过重，可以申请劳动仲裁的
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关于工厂开除员工的赔偿问题，需根据具体情况来处理。如果工厂与员工协商一致后开除，则会根据员工的工作年限支付经济补偿；若工厂单方面违法解雇，则需支付双倍赔偿金。但
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关于无故开除员工的赔偿问题，具体处理分为两种情况：一种是违法解雇，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；另一种是非过失性解雇，应按照员工的工作年限，每年支付一个月
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工厂解散后员工权益保障的主要途径包括：与工厂沟通协商、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。选择何种方式应视情况紧急程度、沟通效果及个人意愿而定，以高效且合适的方式维护自
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要确保合法解雇且无需赔偿，必须理由充分且合规。员工严重违反规定或试用期不符合条件等情况可予以解雇且无需赔偿。在实际操作中，应充分收集证据，确保解雇程序符合法律要
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公司擅改员工手册 工人反对遭开除
解雇辞退
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您好需要判断被辞退原因
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