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法律规定,在员工上下班期间发生交通事故,是属于工伤,公司应该申报工伤,确定具体的伤残等级,然后赔偿;如果停工留薪期间没有发工资,否则,你可以通过以下途径解决:1
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超市对该事故不负赔偿责任。
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不属于。
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可以申请鉴定,再作判断。
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您好,要看具体情况,如有需要可以来电详谈。
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您好:十级军残可以为企业免税,但没有专门的残疾军人免税政策,只有单独的残疾人或退役士兵、转业士官的相应优惠政策。同时符合两种优惠政策的,只能自行选择其中一项,不
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公积金密码错误次数超过限制,可重置密码或联系客服解锁。根据《住房公积金管理条例》,职工有权查询公积金情况,密码重置是保障其权利的措施。若连续多次错误导致账户被锁
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实习期与试用期不同,不可混淆。实习期主要针对在校学生,勤工助学,不视为就业,而试用期是劳动合同的一部分。公司提出的一个月试用期应明确在劳动合同中,而非实习合同。
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常见的处理方式包括与厂方协商赔偿、申请工伤认定或通过法律途径维权。选择哪种方式取决于厂方的态度和赔偿情况。如厂方积极配合,协商可能是最快的方式;若不配合,可考虑
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这种情况的话,如实填写就可以的
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这个和解协议是有效的
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