员工不同意的话，是否可以强制要求员工待岗，公司想以待岗的形式裁员，请问这种情况如何处理？
更新时间：2021-09-01 19:54:26人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，要根据具体的情况判断判断，如果公司无故让员工待岗的，可能涉嫌变相的违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
2021-08-31 14:50:36
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果公司强制员工待岗的，可能涉嫌变相的违法辞退，可以电询详述案情，进一步为您分析
2021-08-30 15:36:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业让员工待岗员工应该怎么维权
所谓的待岗，就是企业方面由于生产经营方面出现了问题，或者是其他原因，在不解除劳动合同的情况下，让劳动者不能正常工作的行为。那么企业要求员工待岗的话，员工应该怎么
劳动报酬
人浏览
如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业强制员工加班员工能否拒绝
在劳动者确定在一个用人单位工作之后都是会与用人单位签订相应的劳动合同的，劳动合同也是规定了相应的劳动时间的，超过这个时间范围的劳动就是属于加班。下面就让法律快车
工时休假
人浏览
你好，公司调岗需要得到员工同意，建议你到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
