被降薪逼退该如何维权
更新时间：2012-02-19 15:26:58人浏览
问题描述：
我的朋友在某民营企业做人事的工作，去年7月份入职，到现在，转正之后工资2700，包括基本工资和绩效，2月15号领导找他谈话，说他个性不适合做人事的工作，说他现在做的工作比较简单，要求降薪，还说降薪是从2月开始的，而他们公司的工资是按自然月算的，每月25号发前一个月的工资，那公司15号才和他谈降薪的事，而且单方面在和他本人商量之前就降了他当月的工资，我想问一下公司这样在没有提前通知的情况下降薪，有什么法律依据可以让他维权的，如果调岗他不同意，公司有权强行降薪吗，另外公司和他说过，是不会辞退员工的，意思应该是让员工自动辞职，这样的话就可以避免辞退员工造成的经济补偿，这样的话该怎么维护自己的权利，有什么法律依据，公司说他不能胜任工作的话需要给出什么样的证据的吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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