我在北京一个公司工作,如果到时公司没有任何别的说法,我应该怎么维护自己,没有劳动合同
更新时间:2021-09-16 14:42:49人浏览
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法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(
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你好!离职需要提前30天告知单位的。公司拖欠工资,可以向劳动侦查大队投诉或者申请劳动仲裁
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资差额
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以公司名义与商场签订租凭合同,公司授权公司某位员工,以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。挂靠经营实际上是一种借用关系,这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借
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公司不签订劳动合同,对公司来说没有好处。只要劳动者能证明存在事实劳动关系,企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务,同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。
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您好,签订了合同,可以要求经济补偿金,
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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您好:这种情况,可能会构成职务侵占罪,建议您及时给客户或者将钱退还公司。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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