5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136256人 · 响应时间 平均2分钟内
擅自离职的工资计算:按照正常结算工资,但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若员工特殊理由擅自离职的,用人单位可以在结清工资后,可向员工要求赔偿造成的损失。
2022-12-04 21:12:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不服可以提起劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果离职劳动合同试用期中离职的规定是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看单位的规定吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标题“解除劳动关系确认书”;2、正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息,劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间,离职的具体时间等;3、结尾
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看单位的规定吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是要了解什么问题呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如已经写明个人原因离职,不存在补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般公司是需要出辞退书给辞退的员工。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询