请问公司拖欠工资无顾扣钱,怎么处理

更新时间:2022-12-04 21:31:28人浏览
问题描述:
你好,请问公司拖欠工资无顾扣钱,怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助131500人 · 响应时间 平均2分钟内
公司拖欠工资,员工应该积极与公司协商,询问理由,要求其尽快支付;协商不成的,可以采取申请调解、仲裁等方式来解决。公司应当以货币形式及时支付给员工工资,不能拖欠或者克扣。
2022-12-04 21:31:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助119409人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
2021-08-28 23:15:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资怎么能要回来
拖欠工资怎么能要回来
被拖欠工资怎么办?本文为你提供多种解决途径,包括向劳动行政部门投诉、调解、仲裁、起诉等,并详述了相关法律依据。恶意拖欠工资?更有多招应对!快来了解如何合法维权。
工资拖欠纠纷
人浏览
被辞退需签离职单。操作如下:1.与公司协商,明确离职原因和条件;2.签署《解除劳动合同协议书》,确保条款公平;3.索取解除劳动关系的证明,以备后续需要;4.办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多发工资不退怎么处理
多发工资不退怎么处理
多发工资不退时,单位可尝试友好协商、调解或申请劳动仲裁。劳动者若仍拒绝退还,单位可向法院起诉强制执行。本文详细解析了处理此类问题的步骤和注意事项。
工资拖欠纠纷
人浏览
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣工资怎么处理呢
公司扣工资怎么处理呢
被公司扣工资了?别担心,劳动者有权利维护自己的合法权益。本文教你如何向劳动行政部门举报,让公司支付足额工资;同时,了解工资克扣的法律依据和企业违规扣薪的处罚,让
工资集体协商
人浏览
针对员工辞退的处理,必须严格遵循既定流程。这包括提交解除申请、进行审批以及办理必要的交接手续。依据《劳动合同法》第五十条,雇主应出具解除证明,并确保档案和社保的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同公司拖欠工资怎么处理
没签劳动合同公司拖欠工资怎么处理
没签劳动合同却遭公司拖欠工资?你仍有权要求支付应得工资及经济补偿。可依据《劳动合同法》维权,向劳动部门申诉。没合同也能认定劳动关系,凭工资记录、考勤等即可。
劳动合同补偿
人浏览
你好,可以申请仲裁来维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工待岗,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资没有发够怎么处理
工资没有发够怎么处理
工资没有发够的,处理如下:1、可以向劳动行政监察部门举报或投诉。2、可以向人民法院申请支付令。3、可以向劳动争议仲裁机构
讨薪
人浏览
可向公司主张相应的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工怎么处理
公司劝退员工怎么处理
在现实生活中,我们都知道对于公司莫名其妙辞退员工的时候,是违法行为。那么公司劝退员工怎么处理?公司与员工没签劳动合同辞退员工怎么赔偿?为了帮助大家更好的了解相关
辞退
人浏览
针对公司变相辞退员工的情况,处理方式包括协商解除、支付经济补偿以及应对违法辞退。其中,协商解除需双方达成一致意见;支付经济补偿通常适用于非过失性辞退;若公司无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故拖欠工资如何经济补偿
公司无故拖欠工资如何经济补偿
公司无故拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求按下列规定支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
劳动纠纷
次播放
你好,搜集证据,起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣员工工资怎么办
公司扣员工工资怎么办
公司克扣员工工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工
公司企业
次播放
工厂拖欠工资怎样处理
工厂拖欠工资怎样处理
工厂拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲
劳动纠纷
人浏览
你好建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂拖欠工资怎么处理
工厂拖欠工资怎么处理
工厂拖欠工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向
工伤赔偿
人浏览
公司因效益不佳需裁员时,应依据《劳动合同法》第四十七条的规定,按照员工的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿,不满一年的按相应比例支付。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询