2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照平时标准支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司春节放假一个月工资怎么发
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间
劳动法
人浏览
您好，可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资违法吗
违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到
劳动法
人浏览
您好，如有争议可以向当地劳动局投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上半个月休半个月，单位也是要支付正常工作时间的工资的，除非劳动者同意单位这样发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是可以去劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司放假的理由是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假遇假日不可以顺延，病假结束日遇法定节假日的可以顺延。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算病假工资则不应包含休息日和法定假日。法律依据：《企业职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若被检查，可能因雇佣童工受罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况实施监察。雇佣童工是违法行为，如不及时处理，烧烤店及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
保安公司和物业是有权利扣保案工资的。首先要依据双方签定工作合同条例规定，有一点必须要知道，保安员基本工资是不能随便扣的。如果保安的工作单位不是物业公司，那么物业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，建议及时向警方报案处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况，用人单位应当支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应依法向劳动者支付相应的经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
学校以不匹配为理由不承认自主实习，需要具体分析。若学校规定明确，且实习与专业确实不匹配，则学校要求合理。若存在争议，建议与学校沟通或咨询教育部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
