中介当时说19一个小时，我们是正常离职，怎么办
更新时间：2021-08-31 15:01:46人浏览
问题描述：
中介当时说19一个小时，但后来说工期没做够按16一个小时算，我们是正常离职，当时中介也没讲不满工期按16来算，怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助128028人 · 响应时间 平均1分钟内
合同工期指发包人承包人在协议书中约定，按总日历天数（包括法定节假日）计算的承包天数，包括开工日期与竣工日期。建设工期的计算，就是工期计算的终点减去计算的起始点。实际的工期还包括工期顺延的情形
2021-08-27 16:32:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定处理，收集证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议双方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，15岁属于童工，不能作为劳动者与企业建立劳动关系，所以可以起诉讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动监察大队投诉或者劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者索要工资有四种途径：1、协商；2、劳动争议人民调解委员会调解；3、劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向法院提起诉讼。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
你好，不合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
可以要求中介按约定的工资支付。你和中介签订合同了吗？具体怎么约定的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
