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劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪
劳动法
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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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一般公司要求调岗需要给理由，如果理由成立，要服从公司安排
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协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
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你好，公司的薪酬制度一般与劳动合同白保持一致，如果有冲突，请注意你们的劳动合H
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合同如何约定的，相应的待遇呢
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您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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退休年龄到了，社保还没交满，继续交社保可以提取公积金。根据《住房公积金管理条例》，离休、退休的职工可以提取公积金。但需注意，提取公积金应符合法定条件并遵循规定的
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对于事业单位退休人员，如果被判拘役，其退休工资的处理方式将依据相关政策和法规。通常情况下，被判拘役的退休人员在服刑期间会停发退休金，而服刑期满后会根据原标准恢复
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法律分析：可以多交。一般来说不同档次是由保险人自由选择的，多缴多得。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保
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法律分析：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用
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车辆购置税优惠政策有哪些
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您好，未足额缴纳社保，只鞥要求补缴，不能行使单方解除合同的权利。
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一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退，需要按照以下标准进行赔偿：（1）应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年工作支付劳动者一个月工资
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您好：如果您一天工作 14 个小时，想要离职，可以采取以下比较稳妥的方式：
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