试用期内提出辞职 公司说要提前一个月辞职

更新时间:2021-08-26 21:17:34人浏览
问题描述:
试用期内提出辞职 公司说要提前一个月辞职
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助87525人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2021-08-26 21:17:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动辞职要提前一个月吗
主动辞职要提前一个月吗
劳动者主动辞职是需要提前一个月。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。但如果在
劳动纠纷
人浏览
一星期左右。教师辞职,那么必须与学校和教育局领导协商解决,一般符合规定的,可以在一个星期内获得批准,而且要拿规定办理离职手续的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职需要提前一个月吗
试用期内辞职需要提前一个月吗
在现实生活中,很多时候不管是试用期还是正式员工都会面临辞职问题,一般劳动者辞职需要提前通知用人单位,那么试用期内辞职需要提前一个月吗?为了帮助大家更好的了解相关
试用期
人浏览
针对是否辞职必须提前一个月的问题,解答如下:通常情况下,劳动者辞职需要按照法律规定提前一个月通知用人单位。具体的处理方式包括:在用人单位存在违法行为时,可以依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职要提前几天
试用期内辞职要提前几天
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。要是劳动者认为自
试用期
人浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职必须提前吗
试用期离职必须提前吗
大家在入职一家公司之后,首先都是会经历一个试用期的,很多人在试用期的时候可能就觉得自己不适合这份工作,会选择离职,那么试用期离职必须提前吗?下面法律快车小编为大
试用期
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内可以随时辞职吗
在试用期内可以随时辞职吗
对于在外面上班的人来说,都知道在进入一个公司工作的时候,双方会约定一定的时间作为试用期,一般来说,试用期的期限在一个月到6个月之间,有些人在试用期的时候发现所在
辞职
人浏览
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位解除合同可以吗
试用期内用人单位解除合同可以吗
试用期内用人单位可以解除合同。试用期内劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人
劳动纠纷
次播放
针对提前一个月通知的补偿问题,具体补偿方式包括支付经济补偿、支付两倍赔偿金或不赔偿。补偿选择需考虑员工是否被合法解雇(如因过失性或违法解雇),以及员工的工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要提前一个月吗
辞职需要提前一个月吗
劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位,在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:与用人单位协商
劳动纠纷
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期多长时间提出离职
试用期多长时间提出离职
根据法律规定,试用期提出离职应当提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给
劳动纠纷
次播放
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前几天离职
试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以
劳动纠纷
次播放
您的选择通常是直接离职或申请劳动仲裁。如果单位没有合理理由拒绝您的辞职申请,您可以考虑直接离职,但请务必保留相关证据。若发生纠纷,可以通过申请劳动仲裁来维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询