用人单位在劳动合同上既没签字也没盖章,可以视为未签订劳动合同吗?并依照劳动合同法第四十七条的规定支付两倍工资作为经济补偿吗?

更新时间:2021-08-26 11:38:22人浏览
问题描述:
你好!用人单位在劳动合同上既没签字也没盖章,可以视为未签订劳动合同吗?并依照劳动合同法第四十七条的规定支付两倍工资作为经济补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
智奇诺团队律师
服务地区-广东广州
未签劳动合同,可以主张双倍工资
2021-08-26 11:38:22
张邦永律师
服务地区-广东东莞
用人单位在劳动合同上既没签字也没盖章,可以视为未签订劳动合同。
2021-08-26 09:21:26
丰法团队律师
服务地区-广东东莞
没签字也没盖章,证明合同还没有生效,可以依照劳动合同法第四十七条的规定要求支付两倍工资作为经济补偿
2021-08-26 08:14:50
赵宁律师
服务地区-上海上海
你手里这一份劳动合同用人单位没有签字,那么用人单位的那一份有签章吗?
2021-08-26 06:43:12
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