2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174595人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉；或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。
2022-12-05 00:07:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是你自动离职，不能拿到经济补偿金！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤认定后，申请工伤赔偿需要按照以下步骤进行：首先，确保工伤认定已经获得批准。然后，工伤职工或其近亲属可以向工伤保险基金申请工伤医疗待遇、伤残待遇等。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁更换证据的常见处理方式有两种：一是在举证期限届满前向仲裁庭提出变更请求；二是举证期限届满后，如需增加或变更仲裁请求，应另行申请仲裁。选择哪种方式取决于申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，如果不离职的话正常由社保机构支付一次性伤残补助金、护理费用，由用人单位支付停工留薪期工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请描述一下具体情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算应届生与是否交社保无直接关系。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生，与是否签订劳动合同或交社保无关。若违反《劳动合同法》未及时签订劳动合同，可能面临法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看适用什么标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
