2位律师解答
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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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按三十天计算不对，用月工资总收入除以21.75，得数为应得工资数。你计算一下吧！
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在整个劳动争议的处理过程中，对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。新劳动
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。法律依据：《工资
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你好，月工资是按21.75天计算的，你用基本工资除以21.75天算出日工资，再用日工资乘以3倍得出一天三倍的具体工资。具体建议咨询自己计算。
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您好，依据实际情况计算。
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被征地农民社会保障所需资金，由农民个人、农村集体、当地政府共同承担，是被失地农民社会保障工作得以健康可持续发展的重要保障，也是社会养老保障通用原则。因此，我市失
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您好，依据合同约定处理
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如果公司一直拖欠工资，您可以选择直接起诉公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支
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离婚后，每四年可以享有一次探亲假，这是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。假期通常为20天，用于探望父母。若频繁申请探亲假可能会影响工作和个人信誉，需遵守公司
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需要具体计算确定
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你看过相关的文件吗？符不符合文件里的规定？
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