2位律师解答
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你是试用期七天吗?有约定没有工资的吗
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员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的,毕竟劳动与否是他自己的意思,但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题,下面将由法律
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没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,实践中,劳动者自离后,若没有到原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发工资,劳
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第九条劳
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员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。法律未规定员工急辞要扣工资,但员工若违法离职给公司造成损失则可能被公司索赔。必要时可在律师帮助下依法解除劳
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公司的行为违法,可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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关于病假在劳动法的相关规定,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,员工在病假期间,其与公司的劳动关系依然存在。因此,社保缴纳是用人单位和员
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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具体操作上,首先,你可以查阅当地关于养老保险的政策文件,了解脱贫户子女及在校大学生的相关规定。其次,你可以联系学校的学生事务部门或当地的社保部门,咨询他们关于你
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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建议去劳动局投诉
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你好!这种要求不合理,这边为你转人工客服A为你服务
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被辞退后工资下个月才发一般是不合理的
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