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公司辞退孕妇,如果采用无过错性辞退的方式,属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇,即孕妇在公司每工作满一年,公司要向其支付二个月的工资;如果依法采取过错性辞退的方式,则无需支付赔偿或者补偿。
2022-12-05 00:37:51
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