1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162727人 · 响应时间 平均1分钟内
发生劳动争议后，当事人可以和单位协商解决，在协商过程中搜集相关证据（比如工作证、工资卡、工友证明等），如果协商不成可以走法律途径。向劳动局监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁，要求对方赔偿。希望我的解答对你有所帮助
2021-08-24 20:18:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。工伤职工因为旷工被解除合同，不影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位开除员工通常需要支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，员工被辞退的方式及补偿偿：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被开除，出现劳资纠纷时，有如下处理办法：1、协商解决：绝大部分的劳动争议，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿到一定的补偿，但付完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计划生育在新时期，有了新政策，是中国各地省人民政府根据实际情况对计划生育政策进行了部分调整。计划生育新政策仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则，对可生育二胎的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提倡一对夫妻生育一个子女。符合本条例规定的条件，经批准，可以生育第二个子女。严禁不符合法定条件者生育。符合下列条件之一的夫妻，经批准，可以再生育一个子女：(一)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未完成工作任务，能否直接辞退？
我是某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗?北京劳动争议咨询中心解答：何为不能胜任工作？根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动
辞退
人浏览
接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
