2位律师解答
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第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
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如果合同未满,但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且
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如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁。
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可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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工作一年赔偿一个月工资的
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先不要自己辞职,可以要求补偿的。
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您好,厂里拖欠工资是违法的。根据《劳动法》规定,雇主应当及时支付员工工资。若拖欠工资,劳动者有权要求支付,并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如不及时处理,可
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新劳动法对试用期的规定有以下几点:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;3、三年
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若被无营业执照的“黑厂”辞退,可向劳动监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》,单位应按月支付工资,不得拖欠。如不及时处理,可能面临工资无法追回的风险。
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工伤申报注意事项:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;用人单
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你好,直接关系到司法鉴定机构是否会受理
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法律分析:劳动法规定是按照月工资计算的月工作天数,是三十天,不管这个月是多少天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经
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