用人单位可以解除劳动合同:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;是否是在国家相关的法律法规框架内才是有效的厂规?

更新时间:2012-02-15 12:45:09人浏览
问题描述:
 劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;   (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的; 请问怎么样来判定工厂的厂纪厂规的合法性?是否是在国家相关的法律法规框架内才是有效的厂规?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
怎么样来判定工厂的厂纪厂规的合法性,这是一个很大的问题。几句话说不清楚。你可以带上你们的制度当面咨询我们律师,我可帮你具体分析。若需要请电话预约时间。
2012-02-15 12:45:09
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
合法及经过民主程序才可以。
2012-02-15 10:31:40
郑益能律师
服务地区-广东深圳
厂纪不违法且具有合理性。
2012-02-15 07:37:05
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