公司没买保险,现在怀孕了,公司说产假,生完再来上班,怎么维护自身权益
更新时间:2022-12-05 01:09:53人浏览
问题描述:
公司没买保险,现在怀孕了,公司说产假,生完再来上班,怎么维护自身权益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助197119人 · 响应时间 平均2分钟内
女职工产假期间,如果公司为职工参加了生育保险的,公司可以不发工资,职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴,相当于工资;如果公司未为职工投保的,则职工可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来索要产假工资。
2022-12-05 01:09:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医生如何维护自身权益
医生一定要对病人负责,对自己的安全有保护意识,尤其是近些年来医患纠纷被报道出来,更加要加强防护。那么为了让大家能够详细了解医生如何维护自身权益的相关法律问题,下
医疗纠纷
人浏览
接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇请病假不超过6个月的,其工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医生如何维护自身权益呢
现在有很多医生遭到病患家属的报复行为,而这所谓的报复行为不仅不能解决问题,还极有可能为自己带来牢狱之灾并且导致医生患者关系降到冰点。更多关于医生如何维护自身权益
医疗纠纷
人浏览
接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无论休假或事假,社保缴付主体依然是公司和个人;合同期满,双方协商可续签或不续签合同,公司不同意续签的,可通知她解除合同,但应依法支付补偿金。所以,合同期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询