试用期离职 培训费用赔偿问题

更新时间:2021-08-23 22:16:39人浏览
问题描述:
试用期离职 培训费用赔偿问题
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
戴亚军律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-186-7070-3738
有签试用期合同吗?培训有签相关协议吗?
2021-08-23 22:16:39
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助172002人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2021-08-23 18:43:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
培训费用离职了需要赔偿吗
培训费用离职了需要赔偿吗
员工离职了,是需要赔偿培训费用的。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
劳动合同纠纷
人浏览
只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期多长时间提出离职
试用期多长时间提出离职
根据法律规定,试用期提出离职应当提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给
劳动纠纷
次播放
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职包括试用期吗
入职包括试用期吗
入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道
劳动纠纷
次播放
解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。员工提前解除劳动合同时,首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前几天离职
试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以
劳动纠纷
次播放
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我要离职公司要求我赔偿培训费,若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工离职需要提前几天呢
试用期员工离职需要提前几天呢
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用
劳动纠纷
人浏览
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职
试用期辞职
在试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同应当做好相关工作的交接手续,用人单位应当向劳动
劳动纠纷
人浏览
劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失,如果劳动者存在过错且对公司造成损失,是要赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职要提前几天
试用期离职要提前几天
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件或者未依
劳动纠纷
人浏览
自已辞职的公司没有经济补偿,公司辞退才有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞职吗
试用期可以辞职吗
试用期可以辞职。试用期是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里就想要解除劳动合同。在试用期,可以提前3天申请辞职,办理工
劳动纠纷
人浏览
试用期辞职的违约金
试用期辞职的违约金
劳动者在刚入职的时候就需要与单位签订劳动合同,里面就包含了关于试用期的约定,同时还有劳动合同期限的约定。那么要是劳动者在试用期间辞职的话,是否构成违约呢?需要支
试用期
人浏览
劳动合同法》第22条也有关于培训费用方面的规定:用人单位支付专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以与员工约定服务期,服务期满前员工离职的,需要向公司返还培
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训费用赔偿问题
员工培训费用赔偿问题
员工培训费用赔偿问题劳动合同法规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当
职业技能培训
人浏览
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询