3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-08-24 06:48:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89187人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-08-23 16:01:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定申请人提供材料
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工离职，当月的社保由谁缴纳？原单位还是个人？
用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任，但有一种情况是，职工月初从原单位离职，月末在新单位入职，那么当月的社保是由谁来交的？原...
劳动保险纠纷
人浏览
离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；2，提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看公司相关规定是怎样确定的，建议协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 入职满一个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看社保的申报日期。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是建议主张的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《民法典》的规定，合同解除的法定情形包括遇到不可抗力、一方明确表示不履行主要债务以及迟延履行等。当这些情形发生时，如果合同目的无法实现，当事人有权依法解除合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于例会是否算加班，具体要看合同和公司规定，一审认为没有走公司审批流程不算加班，可能基于公司规定。对于工资补偿低于二倍赔偿，可根据《劳动合同法》第八十五条，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂临时工的辞职需事先通知雇主并办理手续。依据法律，临时工也有权提前通知解除劳动合同。如遇雇主拒绝或拖延处理，可以通过劳动仲裁或法律途径来维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体是什么伤，哪里的皮外伤？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详询社保部门vvvv
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
